人事办公室

2015-11

人事办公室是学院人事工作的服务机构。主要工作职责包括规划制定、人才招聘、岗位聘任、考核评估、薪酬管理、合同管理、档案服务、退休保障等一系列人事事务。 

 

人事办公室的具体职责: 

一、负责人事相关制度的制定和实施; 

二、负责人事管理系统的维护和管理; 

三、负责人事管理相关的各种介绍信、身份证明、职务证明等事务; 

四、向领导提供各类人事信息,完成数据统计及报送工作; 

五、协助完成国务院政府津贴、国家人事部“百千万人才工程”、“长江学者”、“万人计划”等人才工程候选人推荐及日常事务管理; 

六、负责教职工考勤和津贴发放的提交工作; 

七、负责“985考核与聘岗”、年度考核等日常工作; 

八、负责职称申报工作; 

九、负责引进人才(含新进教职员工和兼职教授)和聘期考核等工作; 

十、负责奖教金评选工作; 

十一、 负责劳动合同制人员的聘用、合同管理、社会保险、公积金及相关业务; 

十二、 负责年终绩效工资统计与发放;

十三、 负责在职及离退休人员的档案归档工作; 

十四、  按照离退休工作部的工作安排,准时发放退休老员工的福利(如电影票、年终礼品等),组织离退休教师活动等; 

十五、  与学校人事部的各类联系事宜。

  

联系方式 

电话:86-10-62759996 

邮箱:wangshulin@pku.edu.cn